Từ khóa: Nông nghiệp hữu cơ, nông nghiệp bền vững, sinh thái, môi trường.
Thông tin liên hệ với Sở Lao động Thương binh và xã hội TPHCM kể từ cuối tháng 2/2021 như sau:
Địa chỉ: 159 Pasteur, Phường 6, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh
– Thứ Bảy, Chủ Nhật đóng cửa (Giờ làm việc có thể thay đổi)
Các bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về Sở Lao động Thương binh và xã hội TPHCM tại đây
Việt Nam đang tập trung trao đổi, đàm phán với Hungary để ký kết thêm thỏa thuận trong việc đưa người lao động đến nước này làm việc. Nhưng thị trường lao động Hungary có thực sự tiềm năng hay không? Chi phí đến Hungary làm việc là bao nhiêu, người lao động cần đảm bảo những điều kiện gì? Trong bài viết dưới đây, chúng ta sẽ cùng bạn nghiên cứu kỹ về xuất khẩu lao động Hungary.
Điểm yếu của xuất khẩu lao động Hungary
Ngoài điểm mạnh, xuất khẩu lao động Hungary cũng tồn tại một vài điểm yếu. Trong đó, có thể kể đến những vấn đề mà nhiều lao động Việt Nam gặp phải nhất như:
Chi phí để đi XKLĐ Hungary là bao nhiêu?
Thông tin tiếp theo mà bạn cần biết là đi Hungary hết bao nhiêu tiền. Bởi dù Hungary được đánh giá là thị trường tiềm năng nhưng nếu không đủ điều kiện tài chính, bạn cũng khó có thể đến nước này làm việc. Nhưng chi phí đi xuất khẩu lao động Hungary là bao nhiêu?.
Theo thông báo của cơ quan chức năng, chi phí này bao gồm tiền dịch vụ, tiền chuẩn bị hồ sơ xin việc, lệ phí xin visa, tiền khám sức khỏe theo yêu cầu của đơn hàng và một số khoản chi nhỏ khác. Trong đó, khoản tiền dịch vụ được quy định là không vượt quá 1 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho đơn hàng làm 12 tháng. Còn với đơn hàng làm mà 36 tháng trở lên thì tiền dịch vụ không được vượt quá 3 tháng (mức lương cơ bản của người lao động phổ thông Việt Nam tại Hungary là từ 660 đến 1.000 USD/ tháng).
Như vậy, tiền dịch vụ mà người đến Hungary làm việc cần bỏ ra là từ 16 triệu VNĐ trở lên. Nếu cộng thêm các chi phí khác, tổng chi phí XKLĐ Hungary sẽ tốn khoảng 80-100 triệu đồng. Tuy nhiên, là thị trường Châu Âu vì thế người lao động khi tham gia XKLĐ Hungary thường phải bỏ ra một khoản tiền cọc chống trốn. Nhìn chung, mức chi phí này được đánh giá là không quá cao nên sẽ đem đến cơ hội rất lớn cho công dân Việt Nam muốn ra nước ngoài làm việc.
Bài viết đã chia sẻ từ a đến z tất cả các thông tin quan trọng về xuất khẩu lao động Hungary. Ngoài những thông tin trong bài, nếu còn bất kỳ băn khoăn, thắc mắc nào, bạn có thể chủ động liên hệ với chúng tôi theo số hotile: 0844288228 hoặc số di động 0987490716 để được tư vấn, hỗ trợ.
Với đội ngũ chuyên gia giỏi, am hiểu về thị trường Hungary, chúng tôi cam kết sẽ đem đến cho bạn những thông tin mới, chuẩn xác nhất. Sẽ tư vấn tận tình để bạn xác định thị trường này có phải là lựa chọn phù hợp cho bản thân hay không.
⇒ Tham khảo thêm một số thị trường XKLĐ được người lao động quan tâm và lựa chọn đông đảo thời gian gần đây:
Tập trung vào thị trường chất lượng Theo báo cáo của các DN có chức năng đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, Bình Định có 704/700 lao động tham gia xuất khẩu lao động, đạt 100,6% so với kế hoạch (tăng 34,8% so với cùng kỳ). Nhật Bản tiếp tục là thị trường dẫn đầu trong tiếp nhận lao động trong tỉnh. Cụ thể, số lao động đi làm việc theo hợp đồng tại Nhật Bản là 664 người (chiếm 94,3%); Hàn Quốc 1 người; Đài Loan 26 người; các nước khác 13 người. Bộ LĐ-TB&XH và ngành LĐ-TB&XH Bình Định xác định đây là một trong những thị trường lao động trọng điểm, chất lượng của lao động Việt Nam. Điều kiện làm việc và thu nhập tốt tại thị trường lao động Nhật Bản là lý do người lao động yêu thích, chủ động lựa chọn.
Chị Nguyễn Thị Minh Thư, mẹ của lao động nữ Nguyễn Hoàng Dung (23 tuổi, ở phường Đống Đa, TP Quy Nhơn, vừa xuất cảnh vào tháng 10.2022), cho biết: Sau 2 tháng làm việc tại Nhật Bản, con gái chị đã bước đầu làm quen với công việc. Thời tiết mùa đông tại Nhật Bản khắc nghiệt, rét giá. Sinh hoạt hằng ngày cũng có nhiều điểm khác biệt so với ở quê hương. Lắng nghe những tâm sự của con mỗi khi gọi điện về, chị Thư luôn động viên, cổ vũ con cố gắng trong con đường phía trước. “Tôi thường dặn con là mình đi lao động cho nên chắc chắn sẽ có nhiều khó khăn, nhất là những buổi đầu tiên. Có lúc, tôi kể cho con nghe chuyện những người lao động bên mình, ở các thành phố lớn, dịp cuối năm, Tết đến vẫn bị thất nghiệp do thiếu đơn hàng, công ty cắt giảm lao động để cháu thấy việc mình có việc làm là điều tích cực, đáng quý, để có thêm động lực, nỗ lực làm việc. Gia đình tôi kinh tế bình thường, không quá khó khăn nhưng cũng không quá dư dả. Chúng tôi không đặt kỳ vọng xuất khẩu lao động sẽ giúp gia đình thoát nghèo mà xác định đây là cách giúp con có cần câu, để sau này, con ổn định, vững vàng hơn”, chị Thư chia sẻ. Lạc quan hơn Kết quả tích cực trong năm 2022 đã hứa hẹn một năm 2023 nhiều khởi sắc cho xuất khẩu lao động. Ngành LĐ-TB&XH, các cơ quan liên quan, địa phương tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục giúp người lao động thấy được các lợi ích của việc đi xuất khẩu lao động, mạnh dạn lựa chọn xuất khẩu lao động để tạo nền tảng tốt hơn cho bản thân, gia đình trong tương lai. Ông Lê Văn Nghinh, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Định (Sở LĐ-TB&XH) cho biết: Với kết quả 110 lao động xuất cảnh thành công thông qua sự kết nối của Trung tâm trong năm 2022, Trung tâm mạnh dạn đặt mục tiêu phấn đấu kết nối, giới thiệu, cung ứng 150 lao động xuất cảnh thành công trong năm 2023. “Để đạt mục tiêu này, trước mắt, Trung tâm tập trung cho đợt tuyên truyền, vận động người lao động tham gia xuất khẩu lao động trước, trong và sau tết Nguyên đán Quý Mão 2023. Đây được xem là đợt cao điểm khi người lao động Bình Định từ nhiều nơi về quê ăn Tết, có nhu cầu tìm kiếm việc làm mới sau Tết”, ông Nghinh thông tin. Chung mục tiêu này, Sở LĐ-TB&XH có kế hoạch phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức buổi tuyên truyền, tư vấn về đào tạo nghề, giới thiệu việc làm trong nước và ngoài nước cho quân nhân là người Bình Định hoàn thành nghĩa vụ quân sự được xuất ngũ về địa phương trong thời gian tới. Theo nhận định của hầu hết các DN có chức năng đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, bộ đội xuất ngũ là lực lượng lao động chất lượng bởi đáp ứng được yêu cầu của chủ DN ngoài nước về tính kỷ luật, sức khỏe, chịu khó, độ tuổi, trình độ. Việc thực hiện tốt các chính sách hỗ trợ lao động tham gia xuất khẩu lao động sẽ tiếp tục góp phần tạo đà cho xuất khẩu lao động. Đơn cử như chính sách hỗ trợ người lao động vay vốn đi xuất khẩu lao động. Trong năm 2022, Chi nhánh Ngân hàng CSXH tỉnh đã hỗ trợ 128 người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài vay vốn với tổng số tiền là 10,8 tỷ đồng (từ nguồn ngân sách địa phương). So với năm 2021, tổng vốn vay tăng 9,1 tỷ đồng. Ngoài ra, có 60 lao động đủ điều kiện được thụ hưởng chính sách hỗ trợ chi phí đào tạo nghề, đào tạo ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết/giáo dục định hướng, tiền ăn trong thời gian đào tạo; chi phí đi lại… với số tiền gần 324 triệu đồng.
Sơ lược về xuất khẩu lao động Hungary
Các thông tin xoay quanh xuất khẩu lao động Hungary đang được nhiều người tìm kiếm. Bởi trong một vài năm trở lại đây, quốc gia châu Âu này đang nổi lên như một thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng, phù hợp với lao động đến từ các nước đang phát triển như Việt Nam.
Cụ thể, ngoài mức lương hấp dẫn, người lao động còn được hỗ trợ tiền ăn, chỗ ở. Hơn nữa, khảo sát thực tế cũng chỉ ra rằng, chi phí để đến Hungary làm việc không quá cao. Nếu so sánh với các thị trường truyền thống của Việt Nam như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) thì con số mà bạn cần bỏ ra nhỏ hơn rất nhiều.
Hơn nữa, khác với nhiều thị trường khác, người lao động Việt hoàn toàn có thể đến Hungary theo đường chính ngạch. Bởi từ năm 2018, Việt Nam đã có chiến lược, có các công ty được cấp phép hợp pháp để đưa người lao động đến quốc gia châu u này.
Thậm chí, từ đó đến nay, số người lao động đến Hungary làm việc liên tục tăng. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐTBXH, chỉ trong 9 tháng đầu năm 2023, tổng số lao động đến Hungary làm việc đã tăng 148% (từ 775 người trong năm 2022 đến 1.148 người trong năm 2023)…
