Thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận căn cứ vào tính chất công việc và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc, đảm bảo giới hạn thời gian theo Bộ luật lao động. Khi hết thời hạn thử việc thì công ty sẽ thực hiện việc thông báo kết quả thử việc. Vậy Mẫu thông báo kêt quả thử việc được viết như thế nào? Hãy theo dõi bài viết dưới đây của ACC nhé,
Có bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì khi kết thúc thời gian thực việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động không thông báo kết quả thử việc bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về Vi phạm quy định về thử việc, theo đó:
– Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
– Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì khi hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động có hành vi không thông báo kết quả thử việc cho người lao động thì có thể bị phạt tiền từ 500.000.đồng đến 1.000.000 đồng.
Mẫu thông báo kết quả thử việc đạt
Tham khảo mẫu thông báo kết quả thử việc đạt sau đây:
Mẫu thông báo kết quả thử việc không đạt
Tham khảo mẫu thông báo kết quả thử việc không đạt sau đây:
Quyền lợi của lao động nữ mang thai trong thời gian thử việc
Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 (nếu làm việc tại cùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo) sẽ không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.
Trong trường hợp lao động nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc sẽ có ảnh hưởng xấu tới thai nhi và phải có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019).
Theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời gian mang thải, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng.
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động…
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của Người lao động trừ trường hợp quy định có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề “Mẫu thông báo kết quả thử việc chi tiết, mới nhất“. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty, giải thể công ty tnhh 1 thành viên, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, cấp phép bay flycam …. của luật sư X, hãy liên hệ 0833102102.
Thử việc là việc người lao động thực hiện công việc một cách chưa chính thức để xem công việc đó có phù hợp mong muốn của bản thân hay không; năng lực của mình có đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng hay không.
Thử việc nhằm mục đích kiểm tra sự phù hợp của công việc mà người sử dụng lao động giao cho người lao động.
Đối với nhiều người tìm công việc cho mình bằng cách tham gia vào các cuộc phỏng vấn, sau đó trải qua một quãng thời gian thử việc nhất định rồi mới có thể làm nhân viên chính thức. Vậy liệu rằng sau khi kết thúc thời gian thử việc đó thì có phải bên phía doanh nghiệp sẽ thông báo kết quả thử việc hay không?
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
Quy định của pháp luật về thử việc
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian thử việc đối với lao động thử việc:
TP.HCM ngày 15 tháng 7 năm 2021
Kính gửi: Anh Nguyễn Văn A Trước hết, công ty TNHH XXX gửi lời cám ơn trân trọng đến chị, về việc đã vào thử việc tại công ty trong thời gian qua.
Ngày 20/5/2021 vừa qua, hai bên (Công ty XXX) và chị có ký bản Hợp đồng thử việc. Theo đó, công ty mời chị vào thử việc tại công ty cho vị trí "Nhân viên pháp lý". Thời gian thử việc 60 ngày. Tới nay, thời gian thử việc theo thỏa thuận đã sắp kết thúc.
Qua những gì mà chị đã thể hiện trong quá trình thử việc vừa qua, công ty ghi nhận chị có nhiều cố gắng. Tuy nhiên, sau khi xem xét và cân nhắc kỹ, công ty đánh giá chị có nhiều điểm chưa phù hợp với tiêu chí và điều kiện tuyển dụng của công ty. Công ty thực sự cảm thấy rất tiếc cho cả hai bên.
Căn cứ theo qui định tại Bộ luật lao động 2019 và theo nội dung đã thỏa thuận trong Hợp đồng thử việc, nay công ty có văn bản này thông báo đến chị như sau:
* Công ty quyết định sẽ không tuyển dụng, không ký HĐLĐ với anh sau khi kết thúc thời gian thử việc.
* Lý do: chưa đạt yêu cầu tuyển dụng của công ty.
Công ty đề nghị chị vui lòng liên hệ với Phòng kế toán để nhận tiền lương thử việc đợt cuối. Đồng thời liên hệ với Phòng Hành chính – Nhân sự để làm thủ tục bàn giao công việc, thanh lý hợp đồng thử việc và giải quyết các vấn đề còn tồn đọng (nếu có).
Một lần nữa, công ty gửi lời cám ơn về sự hợp tác của chị trong thời gian qua và chân thành chúc chị luôn mạnh khỏe, gặp nhiều may mắn trong cuộc sống, sớm tìm được việc làm phù hợp.
TM. CÔNG TY TNHH XXX GIÁM ĐỐC (ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) Nơi nhận:
Trên đây ACC đã đề cập đến mẫu thông báo kết quả thử việc. Trong quá trình tìm hiểu nếu có vấn đề thắc mắc xin vui lòng liên hệ đến website của công ty Luật ACC để được giải đáp.
Trong quá trình làm việc, trước khi ký hợp đồng lao động, hầu hết mọi người đều phải trải qua quá trình thử việc. Sau thời gian thử việc, nhà tuyển dụng sẽ xem xét, đánh giá ứng viên để lựa chọn nhân viên phù hợp. Dưới đây là một số mẫu thông báo kết quả thử việc chi tiết, mới nhất.
Cùng Luật sư X tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian thử việc đối với lao động thử việc:
